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UniFirst因坚持工作场所多样性而获得荣誉

获得2020年TRSA董事会女性认可的公司

马萨诸塞州威尔明顿—   UniFirst Corp. ,这是一家定制工作服计划,公司着装和设施服务产品的提供商,报告称其因致力于两个不同组织的多样性而再次获得认可: 2020年董事会成员 TRSA ,亚麻,制服和设施服务协会。

2020年董事会中的女性是一项非盈利性的全国性运动,始于2010年,旨在帮助美国公司董事会中的女性比例到2020年提高到20%或更高。 

这是UniFirst被该组织连续第三年评为获奖公司。获胜的公司因其董事会中拥有20%或以上的女性席位而提倡多元化,因而获得认可。 

根据2020年女性在职理事会的要求,该运动已经超过了其全国运动目标的20%,并且进一步超过了这一数字。 2018年《财富》 1000强公司的性别多样性指数显示,女性现在占上市公司董事会席位的22%,而2017年为20.4%。

在9月份TRSA的年度领导和颁奖晚宴上,UniFirst表示很荣幸实施了一项多元化计划,该计划涉及为员工团队合作伙伴提供现场英语作为第二语言课程。 

UniFirst当前在其多个地点为多样化的劳动力提供这些免费的每周下班课,使工人下班后更容易上课。该公司希望继续将该计划扩展到北美其他地区。

UniFirst总裁兼首席执行官史蒂文·辛特罗斯(Steven Sintros)表示:“这些荣誉彰显了UniFirst对良好公司治理的承诺,其中包括拥护和维持多元化的员工队伍。” 

“具有不同性别,年龄和文化背景的各种各样的人对于当今的企业来说是无价的。在众多不同的想法共同作用下,我们能够为不断扩大的客户群提供一流的服务和解决方案。”