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聚焦洗衣妇女(第二部分)

阅读来自加利福尼亚州Shasta Linen Supply的NoëlHammer Richardson的故事

芝加哥—运营副总裁Theresa Garcia和行政副总裁Patricia Garcia Luna与 分区洗衣& Cleaners 在为德克萨斯州南部和中部提供商业洗衣服务的圣安东尼奥市,相信作为洗衣/亚麻服务行业的女性面临挑战。

姐妹俩还相信它提供了机会。

他们分享道:“我们面临的一些挑战是性别定型观念,即我们'太情绪化'或'太专横'。 “我们的观点是,我们充满激情并且具有领导才能。我们必须继续与这些性别陈规定型观念作斗争。”

总经理Teresa Avery, 蒙森医疗 密歇根州特拉弗斯城的支持服务部​​门认为,在洗衣行业中女性比在任何其他市场中女性更具挑战性。

她说:“我不认为女性比男性有更多的职业障碍,但我个人并不认为自己的性别处于不利地位,而且我一直感到自己得到了男性和女性同龄人的支持,” 。

“我坚信,与任何行业一样,我们都需要承认在我们公司工作的女性的价值,”该公司总裁NoëlHammer Richardson表示, 沙斯塔亚麻供应,服务于加利福尼亚的萨克拉曼多和圣华金山谷。

“我坚信,女性具有多任务处理和解决问题的能力,这是我们工厂生产和管理所必需的技能。”

所有这四位女性都表现出了“极强的能力”,克服了在洗衣业中取得成功的挑战,并在本文中被同行提名。

在第2部分中,聚光灯照在理查森身上。

沙斯塔·亚麻(NOSTA L HAMMER RICHARDSON)

理查森的祖父可以从苏格兰移民到芝加哥,最早可以追溯到1886年。到达后不久,他开始了MacAulay的洗衣服务。

她说:“我的祖父继续父亲的脚步,最终在萨克拉曼多购买了Herb Grow洗衣店,并将其重命名为Shasta Linen Supply。” “我是从事这项业务的第四代人,我期待在短短的几年内庆祝我们的100周年!”

长大后,Richardson每年夏天都在工厂工作,担任许多职务:看门人,给熨烫机喂食,在压机上工作,经营度假路线。

她指出:“尽管生意一直是我们生活的很大一部分,但我的父母从未期望我们会继续前进,并鼓励我们通过我们的教育探索其他兴趣。” “我当时是大学的美术专业。”

实际上,理查森没有在洗衣店里工作,而是在希腊雅典居住了20年,抚养了三个孩子。最终,她开始从事纺织业务,销售时尚面料。

她分享道:“刚开始工作时,我被吓死了。” “我的希腊语足够,但绝不是完美的。这段工作经历使我脱离了自己的舒适范围,并给了我自信,以更大的自信来应对新的挑战。这是非常宝贵的一课,对我目前在Shasta Linen的职位无疑提供了帮助。”

理查森解释说,回到美国和沙斯塔·亚麻(Shasta Linen)是她人生中具有挑战性的一步。

她分享道:“我父亲是一个艰苦的任务负责人,他获得了领导角色,而不是应享的权利。” “我在管理方面有很多东西要学习,然后他重新加入公司后不久就病了。我很快感到自己的职位和做出的决定具有分量和责任感。”

理查森(Richardson)强调说,她很欣赏父亲的公正感和思维能力。她说,他和她的叔叔戈登·麦考莱(Gordon MacAulay)在Shasta Linen一直与她一起工作。

“但是对我来说,另一个非常积极的影响是这个行业的人。我想不出另一个行业,在这个行业中,竞争对手可以坐在同一桌旁,分享想法,提供支持并仍然是竞争对手。我钦佩我们行业中许多成员所代表的辛勤工作,对员工,客户和社区的自豪感和责任感。”

理查森(Richardson)不仅在Shasta Linen取得了成功,还在行业中赢得了声誉,并将成为TRSA(亚麻,制服和设施服务协会)董事会的第一位女性主席。

她说:“作为一个女人,不要害怕大声疾呼,承担任务并提出您的想法。” “此外,可以选择听取网络研讨会的信息,参加活动,不要害怕,人们在欢迎您,并会花时间与您交谈。

“像任何行业一样,走出舒适区并不容易,但是您可以做到!”

关于加西亚姐妹的第1部分小姐? 点击这里 阅读它。星期二回来查看有关Teresa Avery的结论。