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聚焦妇女在洗衣中(结论)

与密歇根州特拉弗斯市Munson医疗支持服务的Teresa Avery会面

芝加哥—运营副总裁Theresa Garcia和行政副总裁Patricia Garcia Luna与 分区洗衣& Cleaners 在为德克萨斯州南部和中部提供商业洗衣服务的圣安东尼奥市,相信作为洗衣/亚麻服务行业的女性面临挑战。

姐妹俩还相信它提供了机会。

他们分享道:“我们面临的一些挑战是性别定型观念,即我们'太情绪化'或'太专横'。 “我们的观点是,我们充满激情并且具有领导才能。我们必须继续与这些性别陈规定型观念作斗争。”

总经理Teresa Avery, 蒙森医疗 密歇根州特拉弗斯城的支持服务部​​门认为,在洗衣行业中女性比在任何其他市场中女性更具挑战性。

她说:“我不认为女性比男性有更多的职业障碍,但我个人并不认为自己的性别处于不利地位,而且我一直感到自己得到了男性和女性同龄人的支持,” 。

“我坚信,与任何行业一样,我们都需要承认在我们公司工作的女性的价值,”该公司总裁NoëlHammer Richardson表示, 沙斯塔亚麻供应,服务于加利福尼亚的萨克拉曼多和圣华金山谷。

“我坚信,女性具有多任务处理和解决问题的能力,这是我们工厂生产和管理所必需的技能。”

所有这四位女性都表现出了“极强的能力”,克服了在洗衣业中取得成功的挑战,并在本文中被同行提名。最后,聚光灯照在艾利上。

TERESA AVERY,MUNSON医疗保健支持服务

与加西亚姐妹和理查森不同,艾利没有在洗衣/亚麻服务家庭中长大。但是,家人的确激励了她在生活中取得更多成就。

她分享道:“我离婚了,抚养了一个儿子,在汽车行业工作。” “在某个时候,我意识到我儿子和我都应该比现在给我们的生活更好。我开始在洗衣店工作,知道我将有机会在医疗保健行业找到一份工作。那个职业最终就在洗衣店里。”

艾利(Avery)在洗衣店工作时从39岁开始上大学,并获得计算机技术方面的应用科学学位,并想到了从事IT工作。

她说:“恰好在我完成学位的同一周,我们的运营协调员在两周的通知中发出了通知。” “我申请了这个职位,最终非常适合。在担任运营协调员时,我回到学校学习工商管理,并获得了学士学位。”

五年后,洗衣店经理调到另一个部门,艾利又转到了管理职位。

她说:“我的洗衣生涯是从土壤开始的,当时我们的维护经理鼓励我申请大学。” “那推动改变了我的生活。当时的洗衣店经理很支持我,他是鼓励我担任管理职位的那一位。

“我得到了我们供应链团队和副总裁的大力支持;他们都尽力使我适应这个角色,当我遇到问题时,他们是很好的资源。”

艾利作为洗衣店经理的第一个挑战是人员配备。当她担任该职位时,Munson Healthcare Support Services没有维护主管,也没有运营协调员,因为她一直在担任该职位。

她说:“前几个月不仅花费在日常管理上,还管理着这两个职位并寻找人才来填补这些职位。” “前几个月,我不仅学到了管理方面的知识,还学到了自己的长处和局限性。

她面临的另一个挑战是保持员工敬业度。

艾利指出:“我认为,重要的是,他们必须了解我们的工作很重要,并且我们在这里碰到的一切都对患者的护理起着重要的作用。” “他们很容易忘记我们为什么在这里。

“我试图平衡办公室和生产现场之间的时间。”

对于其他在行业中追求成功的女性,艾利说:“用最好,最聪明的人来包围自己。您需要团队中不仅支持您,而且还会挑战您做到最好的人。另外,对新的想法和过程持开放态度。您的员工有时可能是您最大的财富。”         

关于加西亚姐妹的第1部分小姐? 点击这里 阅读它。 点击这里 阅读有关NoëlHammer Richardson的第2部分。并在10月号的《 美国洗衣新闻。